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역사를 자랑하는 컴투스 그룹의 ‘아공’, 4년 만에 부활하다!!!

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컴투스 그룹만의 특별한 이벤트! 사내 게임 아이디어 공모전(일명 ‘아공’)에 대해 알고 계시나요?

‘아공’은 2002년부터 시작한 컴투스 그룹의 사내 공모전입니다. 전 직원이 본인이 구상한 게임 콘셉트 아이디어(PPT 3장 내외)를 자유롭게 구상하여 응모하는 행사입니다. 특히, 대상 수상작의 경우 수상 선물과 함께 수상 직원에게 게임 개발을 직접 주도할 수 있는 기회가 주어집니다.

✅ 컴투스 아공이란?

2002년부터 시작한 역사를 자랑하는 사내 공모 프로그램
컴투스 그룹 직원이라면 누구나 참여 가능!
임직원들의 참신한 아이디어를 발굴하여 실제 게임 개발까지 가능!
주제, 플랫폼, 장르 무관!
톡톡 튀는 아이디어라면 대환영!

아공 대상 수상작 중 출시작으로는 2004년 ‘트래픽(피처폰)’, 2005년 ‘크레이지버스(피처폰)’, 2009년 ‘슬라이스잇(스마트폰)’ 등이 있습니다.

그중 ‘슬라이스잇’은 애플 앱스토어 31개국 1위, 구글플레이스토어 명예의 전당. 모바일 게임 최초로 대한민국 게임대상 최우수상 수상, 누적 다운로드 1천만 건을 달성하기도 했습니다.

이렇게 매년 컴투스 그룹의 연례 행사로 즐겁게 진행했던 프로그램이었지만, 코로나 유행으로 부득이 공백이 생겼었는데요. 이번 2023년부터 서서히 시작되는 일상으로의 회복과 함께 드디어 컴투스 그룹의 자랑, ‘아이디어 공모전’을 재개할 수 있었습니다.

4년 만에 돌아온 만큼 이번 주제는 조금 특별한데요. 바로, 2022년 말을 뒤흔든 흥행작 <재벌집 막내아들> IP를 활용한 아이디어 공모가 주제였습니다! “아니, 뜬금없이 우리 회사가 왜 <재벌집 막내아들>을 주제로 아공을?” 싶으시겠죠?

사실 2019년 발생한 코로나19의 유행으로 인해 일상에 많은 변화가 있었습니다. 우리 그룹 역시 문화 콘텐츠 기업으로서 메타버스, 미디어 콘텐츠 분야에 투자하며 꾸준히 신성장동력을 마련하고 있었습니다.

K-Content to Global이라는 비전을 가지고 적극적으로 사업을 확장하고 있었고, 손자회사인 래몽래인이 제작한 <재벌집 막내아들>의 대흥행으로 콘텐츠 기업으로서의 가능성을 증명했습니다.

앞으로도 우리 그룹의 성장에 많.관.부🙏

재벌집 막내아들 X 게임 아이디어 공모전 소개

✅ 공모 주제

‘재벌집 막내아들’ IP(캐릭터, 스토리 등)을 활용한 신규 게임 또는 상용 게임에 접목하여 새로운 게임성을 보여줄 수 있는 아이디어
컴투스 그룹에서 라이브 중인 게임 중에서 컬래버레이션(콘텐츠, 패키지, 마케팅 등)을 통해 성과에 기여할 수 있는 아이디어

컴투스 아공23 포스터, #니 아이디어가 몇개고🔍? #당신의_생각을_펼쳐보세요💡

✅ 참가 대상: 컴투스 그룹 직원 누구나
✅ 접수 기간: 2023년 1월 5일(목) ~ 1월 20일(금)
✅ 심사: 예선 (제안서 접수) / 결선 (프레젠테이션 진행)
✅ 심사 기준: 시장성, 게임성, 참신성

자신만의 아이디어, 풍부한 상상력을 가지고 있는 많은 직원분들이 참여했습니다

이번 ‘아공’은 4년 만에 진행되는 만큼, 정말 많은 임직원들이 참여했습니다. 예선에서만 무려 100개의 아이디어가 접수되는 기염을 토했다고요..!

드라마에서 벌어지는 반전보다 더욱 ✨ 흥미진진하고 판타스틱 한✨ 아이디어가 많았는데요.

100개의 쟁쟁한 아이디어들 중 6개만을 추리는 데 심사단이 엄청난 고심을 했다는 후문입니다.

👀 재미로 보는 예선 통계

❓많이 접수된 게임의 장르
❗️경영 시뮬레이션, 보드게임, 육성 게임
❓빵 터지는 미니게임 및 주제
❗️초밥 밥알 개수 맞추기, 재벌집 탈출

축제처럼 진행된 결선 이벤트

결선은 2월 16일, 지하 1층 사내 카페 ‘Healing’에서 진행됐습니다. 총 6팀이 결선에 진출했고, 최종 결선은 임직원들이 자유롭게 참가할 수 있도록 공개 이벤트로 마련됐습니다.

특히 이번 아공은 임직원들이 자유롭게 투표단이 되어 동료들의 아이디어를 평가할 수 있었기에 그 열기가 더 뜨거웠습니다. 평가는 아공심사단(40%)+임직원 투표단(60%)의 비율로 진행되었으며, 게임성, 참신성, 시장성, 적합성의 평가 항목으로 총 100점 만점으로 집계했습니다.

최종 결선에 참가한 동료들을 위해 온 응원단들도 눈에 띄었는데요. 결전 진출자들에 의하면 이런 동료들의 응원이 사기 진작과 긴장을 푸는데 큰 도움이 되기도 했다고 합니다. 또한, 공정한 평가를 위해 같은 팀에서는 2명 이상의 임직원 평가단이 될 수 없도록 제한했습니다.