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첫 승진의 기쁨🤩
컴투스 승진자 교육

생애 첫 승진의 기쁨을 기억하는가? 컴투스 그룹에서는 매년 정기적으로 선임, 대리 직급 승진자를 위한 교육을 진행한다. 코로나19로 인해 약 3년간은 비대면으로 진행해 왔으나 올해 드디어 오프라인 교육이 재개되었다.

승진자 교육은 선임, 대리 승진자가 조직 내 변화된 역할을 이해하고 인식하며, 앞으로의 성장에 대한 동기부여를 위한 과정으로 구성되어 있다. 총 2일간의(16시간) 알찬 구성으로, 승진자들은 선임, 대리로서 필요한 역할 인식, 역량 강화, 관계 향상을 위한 교육을 받는다. 주요 키워드는 커뮤니케이션, 셀프 리더십, 문제 해결 역량이다.

더 밀접한 교류를 위해 이번 교육은 총 3차 수로 나누어 진행했다. 사전에 직책자 대상으로 선임, 대리에게 꼭 필요한 역량, 기술 등을 설문 조사 하였고 결과를 토대로 교육에서 얻어가야 하는 부분에 대해 강조했다.

같은 공간 안에 있어도 부서별, 직무별로 섞인 조 구성원 사이에는 어색함이 흐르기 마련. 간단한 아이스 브레이킹과 멋진 초상화 선물로 분위기를 훈훈하게 만들었다. 초반의 어색한 분위기가 풀어지자 되찾은 활기, 쉬는 시간에도 자리를 떠나지 않고 적극적으로 이야기하는 모습도 눈에 띄었다. 서로 다른 부서와 직무로 처음 본 사이지만 선임, 대리 승진자라는 공감대를 통해 자연스럽게 가까워질 수 있었다.

이번 승진자 교육에서는 조별 활동이 주를 이뤘다. 그룹 토의, 팀 게임 등을 통해 충분히 커뮤니케이션할 수 있는 시간을 제공하고, 학습자 간 교류를 활성화했다. 참여자들은 준비돼 있던 맛있는 간식으로 중간중간 재충전도 하며 선임, 대리 승진자 교육에 적극적으로 임했다.

선임, 대리 승진자는 조직 내 중간 역할로, 다양한 직급의 사람들과 커뮤니케이션해야 하기 때문에 자신의 소셜 스타일을 진단하는 시간을 가졌다. 소셜 스타일별 특징을 이해하고, 리더, 동료, 사원들과 어떻게 잘 커뮤니케이션할 수 있을지 스킬적인 부분을 학습했다.

나의 가치를 높이기 위한 가장 빠른 방법은 무엇일까?

바로 강점을 강화하는 것이다. 전문성을 강화하기 위해 강점을 파악하고, 어떻게 하면 강점을 키울 수 있을지 돌아보는 시간을 가졌다. 짝을 지어 서로의 강점을 선물해 보는 소중한 시간도 가졌다.

마지막 순서는 [미스터리 협력 수사]를 진행하는 팀빌딩 시간이었다. 직접 수사관이 되어 팀원들과 함께 사건의 용의자를 찾는 과정으로 참가자들은 시간 가는 줄 모르고 몰입했다.

“어느 날, 살인사건이 벌어졌고 용의자는 총 3명이다. 직접 용의자를 심문하며 사건을 재구성해보고 유력한 용의자에게 영장을 청구해야 한다. 가장 빨리 범인과 사건을 구체화해 영장을 청구하는 팀이 우승한다.”

유용한 단서를 얻기 위해서는 나 혼자서만 수사를 하는 게 아니라 팀원들과 전략을 세워야 한다. 적극적으로 소통하며 의견을 교환하고, 협력으로 용의자와 증거를 찾아가야 하므로 자연스럽게 팀워크를 다질 수 있었다.

▲ 용의자, 증인, 목격자는 전문 배우분들이 실감나게 연기해 몰입감을 높였다.

승진자 교육에 참여했던 모든 선임, 대리님들에게 감사 인사를 전하며, 교육 참여자들의 후기로 글을 마친다.

“자기 객관화, 선임/대리로써 필요한 부분에 대해 자세히 알게 됐고, 행복한 회사 생활을 하기 위한 지혜를 얻어가는 것 같아서 저에겐 값진 시간이었습니다.”
“승진하면서 고민했던 내용들인데, 한 번 더 생각해 볼 수 있는 기회가 되어서 좋은 시간이었습니다.”
“생각지 못한 부분을 알아채 주는 부분들이 많아서 만족스러웠습니다.”
“선임/대리로서 한 번 더 자신의 위치에 대해 생각해 보고 목표를 재정비할 수 있는 좋은 시간이었습니다.”
“본인의 강점을 더 살린다는 부분에 대해서 알 수 있어서 좋았습니다. 그리고 활동이 있어서 시간도 빨리 가고 협동심도 오르고 재밌었어요.”
“경력직으로 입사해서 동기가 따로 없었는데 비슷한 연차의 다양한 직무를 가진 분들과 만날 기회가 생겨 좋았습니다.”
“새로운 파트와 소통해 보고, 서로의 고충이나 경험했던 일을 교류할 수 있어 좋았습니다.”
“모든 과정에 팀원들과의 토론과 협력이 깔려 있어서 즐겁게 마무리할 수 있었습니다.”